「無くて七癖」ならぬ「無くて難癖」1

「無くて七癖」ならぬ「無くて難癖」

無くて七癖（なくてななくせ）の代わりにあるのが、無くて難癖（なくてなんくせ）です。兎に角、苛めたいらしい。屁理屈をこねるのは得意だから、箸の上げ下ろしにも難癖をつける。標的は定年転職組み。自分と違うことは一切合切認めないとでも言いたげな難癖の連続。

若造の趣味・価値観にあう老人などいるものか。若造が転職に追い込まれた背景が理解できるというものだ。きっと難癖をつける管理職と言う名の老人が存在したのだろう。と言うことになった。最初の犠牲者はその件の若造だと。皆、妙に納得？

しかし、もし審査員なら、嫌、コンサルタントだって、倫理的行動を宣言している訳で、普通の苛めの連鎖に並べていいのか？となった。

結局、天罰は下そうと言うことらしい。此処に来ている多くは老人だから、老人も数が揃えば相当怖い存在になる。もともと、現役の時は、ひとかどの実績を上げて来ている訳だから、見識も意識も高い。黙ってイジメを見ている訳にも行かないようだ。

何処の誰が、一番酷いのか、再び個人名が飛び交う。怖いね。

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定年転職新人に対するイジメ問題

定年転職新人に対するイジメ問題

コンサルとか審査員とかも、定年を契機に転職組みが多い職業の一つ。大企業でISOに関連する部署や役割についていた人が、なんか自分でもやれそうだと思ってチャレンジしてくる。

面白くないのが、本当に中途採用で転職した若手。転職リスクを背負って必至で新しい世界に飛び込んだのに対して、定年転職組みと来たら、お気楽な感覚で、しかもお客様気分でやって来る。必死の取り組みなんかありえない訳で、彼我のギャップに怒り狂う訳だ。

もっとも、人によります。苛める方も苛められる方も。

ところが、このイジメは何処のファームでも、どこの機関でもあるのかと思うとそうでも無いようだ。極めて特定されている。無理やり急成長させて人材バランスが壊れたところに限られる。

何かの説明をしてクライアントから質問が出たら、説明が悪いから質問されたのだとやって、何が何でも駄目だしを続けるらしい。

老人を苛める方法はいくらでもある。言った言わないを始める。否定するとそんなことすら覚えていないのかとやる訳だ。

他には形を変えた体罰。殴ったり蹴ったりは流石に出来ないが、仕事の話を理由に夜遅くまで拘束する。挙句、宿題まで出す。若い連中は3時間の睡眠でも持つが、老人は徹夜せざるを得ないように持って行く。

他にもいくつもあるが、どれか一つをやるのでなく全部セットでやって、定年老人の心身を潰してしまう腹なのだ。恐ろしいね。きっと天罰が下るでしょう。何処の誰か、固有名詞が飛び交っていたような。